2016年广西科技大学随团赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告
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2016年广西科技大学随团赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告
根据自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区编制办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于申报2016年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息的通知》等文件精神，结合学校人才队伍建设工作实际需要，制定本招聘计划和实施方案。
一、单位介绍
广西科技大学是一所以工为主，专业涵盖工、管、理、医、经、文、法、艺术、教育等9大学科门类，直属广西壮族自治区政府管理的普通高等学校。面向全国27个省(区、市)招生，有全日制本专科学生、研究生、留学生共25000余人;设20个二级学院，19个研究所(中心)，4个附属医院，76个本专科专业;有专任教师1400多人，我校2013年经广西壮族自治区学位委员会批准，成为博士学位授予权立项建设单位。现有3个硕士学位授权一级学科，21个硕士学位授权二级学科，2个硕士专业学位授权点，3个新增博士学位授权建设一级学科;有国家级特色专业建设点3个，教育部“专业综合改革试点”1个，自治区优质专业10个，广西高校重点学科9个，自治区精品课程21门。近五年以来，学校教师承担各类科研项目1600余项，获省部级及以上科研成果奖40余项，获专利授权100余项，年均科研经费近4000万元。
二、招聘对象基本条件
(一)热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质;
(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队精神，有较好的普通话水平和语言表达能力;
(三)身体健康状况符合《广西壮族自治区教师资格认定实施细则》中的体检要求;
(四)广西人力资源和社会保障厅认定的紧缺专业毕业生。教授或具有其它系列正高级专业技术职务资格人员的年龄一般不超过50周岁，博士后、博士、具有副高级专业技术职务资格人员的年龄一般不超过45周岁，硕士的年龄一般不超过35周岁;
(五)应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的资格条件。
三、招聘人数及要求
招聘人数及要求详见附表。
四、招聘程序及要求
1.面试
高层次人才岗位采用直接考核方式，即具有博士学位的应聘人员可直接进入考核，其它岗位按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。
面试在招聘会现场举行，具体时间和地点以招聘会现场公布为准。
(1)面试主要考察应聘人员的专业知识、教育观、教师职业道德观、对当前教育政策和法律的认识和了解，以及仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、心理素质等，面试时间为15分钟。面试分值满分为100分，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。
(2)不同招聘城市面试试题分别命题。
(3)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。现场签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。
(4)参加面试的岗位，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场70分以上方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70分以上的，取消该岗位招聘。
2.考核
学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
(1)对应聘人员资格条件进行复查。
(2)主要考核应聘人员的政治思想表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
(3)根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。
3、体检
由用人单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按公务员体检标准执行。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。
4、公示
对体检合格的拟聘人员，在学校网站和工作区域内公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。拟聘用人员必须在2017年7月30日前取得毕业证和学位证。用人单位在2017年为按时取得学历学位且公示期满无异议者办理增人和入编手续。对2017年不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予办理增人和入编手续，本次招聘结果视为无效。
5、聘用
对公示期满无异议的拟聘人员，在其获得学历和学位证书后，我校按照干部人事管理权限报自治区有关部门审批，办理入编、聘用手续。
五、纪律与监督
(一)学校成立由组织、人事、纪检监察等部门参加的招聘工作纪律监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。招聘工作监督举报电话：0772—2686025。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。
六、本方案由广西科技大学人事处负责解释。
广西科技大学
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