说说“体制”那些事儿！考“公”的你必读！

　　公务员职务又分为领导层和非领导层，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导层主要在厅局级以下设置，一般不承担领导职责。与职务相对应的是公务员级别，级别既反映公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件，是我国公务员的特色。根据我国公务员暂行条例规定，目前我国公务员的级别分为27级，最高级别代表职务是国家主席、国务院总理，最低级别19-27级对应的职务是办事员。

 

 

　

 

　　根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截止2015年底，我国共有公务员716.7万人，而事实上这只是狭义的公务员队伍规模，是指各级行政机关工作人员。但我国财政供养的人员主要分为两部分，一是国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员；二是事业单位人员，包括教育、医疗、科研、文化等公立部分人员，其数量为4000多万人，如果按财政供养来定义公务员身份的话（最广义公务员），我国公务员总数超4000万。

 

 

 

 

 

　　目前，公务员的考录流程主要包括考生申请（选定职位、网报）、材料初审（是否满足报考要求，包括学历、工作能力、政治背景等）、笔试（主要包括《行测》和《申论》）、复审（对于通过考试的考生审核书面材料，包括身份证明，学历证书、单位证明等）、面试（一般按岗位招聘人数3:1确定面试候选人，主要考察专业知识、表达能力，求职动机等）、体检和考察（按笔试+面试总成绩由高到低确定人选）、录用。

公务员考录流程

 

 

　

　　目前，我国公务员考试主要分为三类，中央、国家机关公务员考试；地方省市机关公务员考试；选调生（大学生村官，“三支一扶”人员）及其他公务员考试。目前，每年三大考试的报考人数分别大约为100万，400万和100万。从报录比来看，国考最高（14年为51:1），表明竞争最为激烈，个别岗位甚至达到了1000:1的报录比例，其次是省考（个别省份可能会超过国考），最后为选调生及其他考试。

 

　　2003年国考参加考试人数为8.7万人，招录人数为5475人，考录比为15:1；2013年国考参考人数达到了111.7万人，招录人数为20839人，考录比高达53:1。过去十年参考人数CAGR高达29%，我们称这一阶段为行业的快速成长期。之所以过去十年公考行业如此火爆，主要有以下几点原因：（1）职业地位高。公务员职位相对比较稳定，同时公务员以服务社会为导向，为人民服务，对有志青年具有很大吸引力。（2）就业压力大，公务员是一次可选机会。近年来，国家每年的应届毕业生人数超过700万，毕业生就业压力空前，尤其是对于三四城市的毕业生来说，可选就业岗位少，而公务员是一次面向大部分应届毕业生的公平就业机会，所以很多毕业生都不愿意放弃，不排除部分考生盲目跟风。（3）公开选拔，公平竞争。公务员通过统一考试的方式选拔，相对更为公平、公开，对于部分没有背景、没资源的普通人来说，是一个改变命运的机会，所参与性非常广泛。

 

 

　

 

　　2015年河北、山西、甘肃、贵州等省份的报录比较高，甚至超越国考水平。而发达地区，如北京、上海、江苏等地的报录比只有10:1，竞争激烈程度较低，表明公考在欠发达地区的参与热情高于发达地区。