2018中国农业科学院农产品加工研究所职能部门招聘处级干部公告

发布：2018-12-06 15:04:28 字号：小 | 中 | 大

　　2018中国农业科学院农产品加工研究所职能部门招聘处级干部公告公布，报名和资格审查：2018年12月5日-2019年1月10日。广西公务员考试网现将其公布如下：

　　为加快国际一流研究所建设，深入贯彻落实院人才工作推进会会议精神和人才强院战略，结合研究所事业发展规划，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》等文件规定，依据研究所内设机构设置和处级干部职数情况，经所党委会研究，决定开展农产品加工研究所职能部门处级干部竞聘上岗工作。现将具体实施方案公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持党管干部原则;坚持五湖四海、任人唯贤原则;坚持德才兼备、以德为先原则;坚持注重实绩、群众公认原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持民主集中制原则;坚持依法办事原则;坚持按岗聘任、合同管理原则。

　　二、竞聘岗位

　　(一)综合办公室：主任或副主任岗位1个;

　　(二)党委办公室：主任或副主任岗位1个;

　　(三)科研管理处：处长或副处长岗位1个;

　　(四)成果转化处：处长或副处长岗位1个;

　　(五)财务管理处：处长或副处长岗位1个;

　　(六)农产品加工工程中心：副主任岗位1个。

　　三、报名范围与资格条件

　　本次处级岗位竞聘面向加工所、院京区其他单位、院机关部门和农业农村部系统的在编在岗人员。资格条件为：

　　(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策;遵守国家法律法规和单位各项规章制度。

　　(二)具有大学本科及以上学历，具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。

　　(三)坚持原则，事业心强，作风正派，廉洁奉公，艰苦朴素，勤俭节约。

　　(四)年龄在45周岁以下，具有5年(含)以上工作经验。任职年龄距退休年龄(男性以60周岁计，女性以55周岁计)不足1个聘期的，原则上不参加此次竞聘。

　　(五)符合聘用处级领导岗位的任职条件，需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件资格。

　　1.处长(主任)岗位：须具有正处级及以上岗位任职经历，或在副处级岗位工作满2年。

　　2.副处长(副主任)岗位：须具有副处级及以上岗位任职经历，或在主任科员岗位工作满3年或中级满4年。

　　根据《科研事业单位领导人员管理暂行办法》的文件规定，符合下列资格条件的也可参加竞聘：专业技术人员直接提任处级干部的，应当具有相应的专业技术职务和一定的科研管理工作经历。提任正(副)处级管理岗位干部的，应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务。

　　(六)中共党员。

　　(七)具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　(八)近3年(不足3年的以实际工作时间计算)年度考核结果均为称职(合格)及以上。

　　备注：计算年龄、任职资格年限的截止时间为2018年11月30日。

　　四、岗位职责

　　详见《中国农科院农产品加工研究所职能部门处级干部岗位信息表》(附件2)。

　　五、组织领导

　　(一)本次职能部门处级干部竞聘上岗工作在所党委统一领导下进行。

　　(二)成立处级干部竞聘上岗工作领导小组(以下称“领导小组”)，具体负责招聘工作领导、工作方案的审定和各个工作环节的组织领导。领导小组组长由党委书记担任，成员由其他所领导班子成员担任。

　　(三)设立处级干部竞聘上岗领导小组办公室(以下称“领导小组办公室”)，负责资格审查、考察谈话及考察材料撰写等各环节具体工作。领导小组办公室设在人事教育处，主任由分管人事工作的所领导担任，成员由人事教育处其他成员担任。

　　(四)成立处级干部竞聘上岗能力素质测评考核小组(以下称“考核小组”)，负责竞聘答辩环节的综合评议和提出人选建议等工作。考核小组由研究所领导班子成员和所外专家组成，组长由党委书记担任。

　　(五)所纪委对处级干部竞聘上岗进行全程监督。

　　六、实施步骤

　　(一)召开动员大会

　　组织召开全所职工大会，进行动员部署，公布实施方案，包括竞聘岗位、资格条件、基本程序等，鼓励符合条件的职工积极参加竞聘，发布公告。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名。根据岗位设置，符合相应条件人员可自愿报名，报名者须提交《加工所处级岗位竞聘报名表》和相关学历资历证明。每人限报1个岗位，并注明是否服从组织调剂。报名同时需提交本人近三年的工作小结(内容包括：思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、近三年年度考核等次等，限1000字以内)。

　　电子版材料发送至：rscfood@126.com。

　　纸质版材料寄送至：北京市海淀区圆明园西路2号，农科院加工所人事处。

　　联系电话：62893880。

　　2.资格审查。领导小组办公室对申报人员的资格条件、报名材料等进行审查，并将审查结果报领导小组审议，确定最终竞聘者名单。

　　3.公布志愿。对符合条件、通过资格审查的申报人员在全所范围内进行公布。

　　(三)开展能力素质测评和民主推荐

　　能力素质测评采取“个人陈述+交流答辩”的方式进行，按照岗位设置顺序进行。个人陈述采用PPT汇报形式，时间不超过10分钟，主要内容包括：现任岗位履职情况(近年来工作实绩)、对竞聘岗位的认识、自身优势、能力水平、工作设想等;在交流答辩环节，能力素质测评小组根据竞聘者情况提问，竞聘者作答。

　　(四)研究确定考察对象

　　召开所党委会，根据能力素质测评、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现、个人意愿、人岗相适及各岗位报名人数等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究，每个岗位一般确定1-2个考察对象。

　　有下列情形之一的，不得列为考察对象：群众公认度不高的;近三年考核为基本称职及以下或进行提醒谈话的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女已移居国(境)外的;受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔的。

　　(五)考察和个人有关事项报告核实

　　成立干部考察组，确定考察工作方案。发布干部考察预告，采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方法，对确定的考察对象进行严格考察，形成考察报告。领导小组就考察对象的党风廉政情况书面征求纪检监察部门的意见，考察组对考察对象的档案进行审核。组织填报个人有关事项报告相关材料并进行核查(原职能管理部门处级干部竞聘同一职级的除外)。将档案审核情况、个人事项申报情况、党风廉政情况、个别谈话情况、民主测评情况等如实反映到干部考察工作报告中。

　　(六)研究确定拟聘任人选

　　召开所党委会，根据综合考察情况，研究确定各岗位拟聘任人选。

　　(七)公示和任前备案

　　对拟提拔的处级岗位人选进行任前公示，公示期为5个工作日。按照相关规定，人事处岗位按照程序报人事局任前备案。

　　(八)聘任

　　公示期满后，公示结果不影响聘用的，由研究所发任职通知，按规定办理聘用手续。有影响任职问题的，按照有关规定处理。对处级岗位提拔聘用人员，进行任前谈话。

　　七、时间安排(暂定，根据工作进展适时调整)

　　(一)报名和资格审查：2018年12月5日-2019年1月10日;

　　(二)资格审查、公布志愿、组织测评：2019年1月11日-18日。

　　(三)研究确定考察人员、组织考察：2019年1月19日-1月31日。

　　(四)研究确定拟聘人选，办理任职手续：2019年2月1日-2月15日。

　　八、纪律监督