2019广西旅游发展集团有限公司选聘职业经理人公告
2019广西旅游发展集团有限公司选聘职业经理人公告已公布，广西公务员考试网现将其公布如下：
2019广西旅游发展集团有限公司选聘职业经理人2人公告
广西旅游发展集团有限公司是2014年1月经自治区人民政府同意，由广西城建投资集团有限公司和广西旅游投资集团有限公司合并重组而成的大型国有独资企业。根据业务发展需要，面向社会(广西旅游发展集团有限公司各子公司负责人除外)诚聘有关子公司职业经理人。
一、选聘岗位
(一)广西旅发集团山泉有限公司总经理1名;
(二)南宁中国青年旅行社有限公司总经理1名。
二、岗位职责
(一)广西旅发集团山泉有限公司总经理
1.负责所属公司的日常经营管理工作，负责完成契约各项目标任务;
2.依法依规负责所属公司整体战略规划与年度经营计划的实施，对市场进行跟踪分析，对公司业务进行拓展;
3.组织完成旅发集团下达的营业收入和利润总额等指标。2019年度实现营业收入850万元，实现利润30万元，聘期(三年)内，第二、第三年营业收入、利润总额每年增长10%以上;
4.建立和完善所属公司的管理体系及内部管理机构设置，确保所属公司业务的持续健康发展;
5.严格执行旅发集团投资管理等相关规定。按照要求签署《年度目标经营管理责任书》《安全生产责任状》《全面从严治党责任书》《廉洁从业责任书》等有关责任书，并认真履行。
(二)南宁中国青年旅行社有限公司总经理
1.负责所属公司的日常经营管理工作，负责完成契约各项目标任务;
2.依法依规负责所属公司整体战略规划与年度经营计划的实施，对市场进行跟踪分析，对公司业务进行拓展;
3.组织完成旅发集团下达的营业收入和利润总额等指标，2019年度实现营业收入5000万元，实现减亏35万元;聘任期(三年)内，第二、第三年营业收入、利润总额每年增长10%以上;
4.建立和完善所属公司的管理体系及内部管理机构设置，确保所属公司业务的持续健康发展;
5.实行自负盈亏的经营方式，经营所需资金自行解决;
6.严格执行旅发集团投资管理等相关规定。按照要求签署《年度目标经营管理责任书》《安全生产责任状》《全面从严治党责任书》《廉洁从业责任书》等有关责任书,并认真履行。
三、基本条件
(一)具有良好职业素养和专业素质，品行端正，遵纪守法，无不良记录;
(二)具有所聘岗位应具备的履职能力，市场认可或组织认可的任职经历。应聘广西旅发集团山泉有限公司总经理的，须具备食品(年产销300万元以上)生产、销售、管理经验，担任过食品企业高级管理岗位(或营销经理)等相关岗位3年以上，且取得较好业绩;应聘南宁中国青年旅行社有限公司总经理的，须具有3年以上且年营业收入2000万元以上旅行社高级管理岗位工作经历，或者5年以上旅行社部门经理工作相关经历，且取得较好业绩;
(三)具有大专以上文化程度，50周岁以下(1969年5月1日以后出生);
(四)事业心和责任感强，勤勉敬业，敢于担当，具有开拓创新精神;
(五)团结协作精神好，有较好沟通协调和组织能力;
(六)身体健康。
四、聘期及薪酬待遇
(一)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行聘任制和试用期制，聘期为3年。首次任期实行试用期制，试用期一年。试用期满经考核合格后正式聘任(任期时间连续计算)，考核不合格的，予以解聘。
(二)薪酬待遇。职业经理人实行年薪制。年薪=年度基薪+年度绩效+超额奖励。职业经理人年度基薪为15万元/年。完成年度目标任务，职业经理人年度绩效工资系数为年度基薪的2倍。超额完成年度考核利润指标的，可按超额部分的一定比例提取超额奖励。广西旅发集团山泉公司职业经理人超额完成年度考核利润指标的，可按超额部分的60%提取超额奖励。南宁中国青年旅行社有限公司职业经理人超额完成年度考核利润指标100万元及以上的，按照超出部分的60%提取奖励;超额完成年度考核利润指标300万元及以上的，按照超出部分的50%提取奖励;超额完成年度考核利润指标500万元及以上的，按照超出部分的40%提取奖励。
若职业经理人完成年度经营利润指标不足100%的，只发放年度基薪，年度绩效不予发放。若职业经理人在考核结束后7个工作日内,能向公司现金补足实际经营利润与年度经营利润指标之间的差额部分(但年度补差最高金额不超过职业经理人按约定应向公司所缴纳的风险保证金)的，视同完成年度目标任务。完成年度目标任务的，年度基薪全额发放，绩效薪酬和超额奖励预发80%，其余20%待应收款全部收回后予以发放。若应收账款在发生之日起6个月内无法收回的,则该20%绩效薪酬和超额奖励不再发放。
(三)考核评价。职业经理人考核评价实行试用期考核、年度考评与任期考评相结合，任期考评一般与第三年度考评合并进行。每个经营年度结束后1个月内，对职业经理人当年度经营业绩进行考核、审计。
(四)实行风险保证金制度。职业经理人分三年向所在公司缴纳50万元工作质量保证金，第一年缴纳20万元(于签订聘用合同后10天内缴纳至指定账户)，第二、第三年各缴纳15万元(分别于第二年、第三年聘期开始10天内缴纳至指定账户)。如未完成年度业绩指标的，将从其工作质量保证金中扣减予以弥补未完成业绩的差额部分;工作质量保证金被扣减后不足部分职业经理人须于规定时间内及时足额缴纳保证金。如在经营过程中有违规行为，受到行政管理部门罚款或被人民法院判决裁定要赔偿损失而牵连到公司的，公司有权使用该笔保证金支付罚款。风险保证金设置内外有别，集团内部产生的职业经理人的风险保证金为外部职业经理人的50%左右。
(五)派出执行董事(业主代表)和财务负责人。为加强实行职业经理人制度企业的监管，集团派出执行董事(业主代表)和财务负责人，明确执行董事(业主代表)和财务负责人的职责，对执行董事(业主代表)和财务负责人的考核由企业和派出单位共同考核。一般由执行董事(业主代表)兼任企业的党支部书记，负责企业党建工作，党建工作经费按企业员工工资总额1%提取。
五、选聘程序
(一)报名。应聘者请于2019年5月15日前将填写好的《职业经理人报名表》《承诺书》(见附件)，连同本人的毕业证书、学位证书、从业资格证书等相关材料的电子版通过E-mail发送到gxctyb@126.com，发送邮件主题请注明“××同志应聘××岗位”。
(二)测试。集团公司对报名者进行资格审查，并组织符合条件的人员进行测试和面试，具体时间、地点另行通知。未进入面试的人员，不另行通知，应聘资料恕不退还。请勿来访。
(三)聘用。经测试、体检、考察合格者，协商聘用契约，办理聘用手续。联系人：广西旅游发展集团有限公司党委组织部张先生、周女士，联系电话：0771-5772615、5772619。
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