2019广西河池凤山县事业单位招聘急需紧缺人才公告
凤山县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才公告
为了满足我县事业单位对急需紧缺人才的需要,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)和《河池市人力资源和社会保障局关于做好河池市2019年度事业单位公开招聘计划制定及相关工作的通知》(河人社发〔2019〕16号)文件精神，经县人民政府研究,同意凤山县事业单位计划面向社会公开招聘急需紧缺人才15名。现将凤山县2019年事业单位公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下：
一、招聘岗位人数
凤山县2019年事业单位计划招聘急需紧缺专业人才 14个岗位15人。其中：综合类8个岗位8人.卫生类6个岗位7人
二、招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)具有符合岗位要求的工作能力
(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件：18周岁以上、35周岁以下(即1983年7月31日至2001年7月31日期间出生);县乡及以下的招聘岗位，年龄可放宽设置到40周岁(即1978年7月31日以后出生);乡镇卫生院招聘医师岗位取得执业医师资格人员、具有中级以上专业技术职称资格或技师(二级职业技能资格)和具有高级专业技术职称资格或高级技师以上资格人员、年龄可放宽到45周岁(即1973年7月31日以后出生)。
(七)具体报名条件以《凤山县2019年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划申报表》(以下简称《计划表》)为准。招聘专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》(2019年版)专业要求。
(八)具有下列情形之一的，不得列入招聘范围：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2、在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
3、现役军人;
4、在读的非2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书参加招聘);
5、公务员被辞退未满5年的;
6、法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、录(聘)用年限、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘方式
采用直接面试、考察、体检的办法进行。
(一)双选会招聘方式。2019年5月至2019年7月期间，组织招聘工作组，参加区内外部分高校举办的高校毕业生双选会或人才交流会，对符合应聘条件人员采取现场洽谈或结构化面试方式进行。
(二)现场招聘方式。
双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加双选会招聘的职位，将采取组织现场招聘方式继续招聘。由县人社局组织用人单位招聘工作组采取现场报名方式进行组织招聘，报名资格审查、面试、体检、考察等程序按现场招聘办法进行。
现场招聘报名时间：2019年6月1日-2019年7月1日
现场招聘报名地点：凤山县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(联系方式：0778-6811973)。
邮箱：syg6811973@163.com
四、报名要求
(一)报名人员持身份证、学生证(应届)、毕业证、学位证书等证件原件、复印件各一份。
(二)招聘岗位所要求的专业技术资格(执业资格)证书复印件一式一份。
(三)应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表并填写《个人承诺书》一式二份。
(四)报名人员须填写《河池市2019年事业单位急需紧缺人才报名登记表》(一式二份)，近期一寸同底免冠彩色照片2张。
五、面试
(一)双选会招聘面试方式
(1)综合类：面试采取结构化面试的方式进行。
(2)卫生类：面试采取实际操作能力测试方式进行。
(二)组织现场招聘面试方式
(1)综合类：面试采取结构化面试的方式进行。
(2)卫生类：面试采取实际操作能力测试方式进行。
面试成绩实行百分制，60分为合格。面试统一在同一时间、同一地点进行。面试时间、地点以凤山县人力资源和社会保障局的书面或电话通知为准。
应聘人员面试时，考官将按照每个测评要素逐项给予应试者打分。考场计分员对7名考官评分进行汇总，去掉一个考官的最高分，去掉一个考官的最低分，其余的5名考官评分相加除以5，计算出平均值(保留小数点后两位数)，即得出该考生的面试成绩。
考场计分员对面试成绩进行统分以后，交核分员复核签名并送考场监督员审核签名。待整个考场所有考生面试结束后，由主考官现场审签并公布每一位面试考生的面试成绩。进入体检考察人选按面试成绩从高分到低分依次排序确定。如面试成绩出现并列的，则在考场监督员的监督下，由考场主考官组织本考场考官协商现场出一道面试题，对成绩并列的面试考生进行现场加试，以加试成绩高者确定为体检考核对象。
六、体检
招聘单位根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。
七、考核
体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额报经市人社部门批准后，在面试合格人员中，从高分到低分等额递补。原则上，2019年7月31日前仍无法提供学历、学位证书原件者，作为自动放弃聘用处理。
八、确定拟聘人选、审核、公示
招聘单位、主管部门和县人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选审核、公示，并整理聘用核准材料报市级人社部门备案。
九、招聘监督
招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。凤山县事业单位急需紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室联系电话：0778—6811973。
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凤山县人力资源和社会保障局
2019年5月29日
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