面试必看！历年广西公务员面试考情分析！
2020年广西公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？本文广西公务员考试网先带大家了解一下广西区考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！
1、面试形式
大部分采用的是结构化面试形式，部分地区和岗位采取无领导小组讨论的形式。结合往年的情况来看，采用无领导小组讨论形式的有：贺州选调生面试、广西区直残联、区直党委老干部局、民盟广西区委、人民检察院南铁分院、广西贸促会、区党委党史研究室。
2、面试时间
历年广西区考面试时间统计
3、考场情况
1）面试题量：每天一套题，每套4道题。
2）作答方式：答题时间16分钟，2分钟审题，一般采取听题方式，个别地区提供题本，大多数考场有纸笔。
4、面试人员的确定
面试入围人选分两批产生，一并参加面试。其中，公检法及监狱人民警察职位的面试入围人员，需体能测评合格才能进入面试。
1）第一批面试入围人选
面试实施机关在笔试合格人员中，根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定第一批面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。
2）第二批面试入围人选
第一批面试入围人选确定后，自治区公务员主管部门将重新发布空缺职位，达到笔试合格分数线但未进入第一批面试入围人选名单的报考人员可以进行第二次网上报名。第二批面试入围人选的确定与第一批做法相同。
5、考试成绩计算
面试成绩满分为100分，60分为合格。
综合成绩＝（行测+申论）/2×60%＋面试×40%
6、能力考查
总体特征：广西对各题型的考察相对均衡，综合分析、计划组织、应急应变、人际关系都考察较多，在2018年又新增了言语创新题型，总体而言，自我认知一直以来考察相对较少。
1）综合分析
综合分析是广西省考面试重点考题，题量也比较固定，基本上每套题1道综合分析，在2017年以前，综合分析多在第二道、第三道题的位置，在2018年改变了这一现象，都放在了第一题，大家要关注一下，综合分析难度最大，放在开头有利有弊，但总归来说要更加重视好综合分析。
原本广西综合分析题目出题比较宏观，层次较高，比如对捆绑消费、精准扶贫、产业升级等如何看；在2017年的时候更加偏向对具体事件的看法，比如讲本地文化写进教材；在2018年的时候，考的形式更加灵活，出现了漫画题。
题目取材广泛，涉及经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题。
2）计划组织
回顾广西公务员考试的历年真题我们可以看出，计划组织协调能力一直是广西公务员面试的重中之重。在2016年的广西公务员面试中甚至有多套试题中含有两道组织活动类的题目，2017年和2018年计划组织也都是重点考察内容，其中2017年4套题就有4道。
题目类型主要以宣传类、调研类和制订方案类为主；提问方式也不单单拘泥于“怎么做”，而是以更新颖的方式设问，如“如何确保信息的真实性”等；另外计划组织与其他题型综合考查的趋势明显。
3）应急应变
应变能力是广西公务员面试中的必考能力要素，在2016年广西公务员面试中平均每套试题中都至少有一道情境处理类题目，在2017和2018年广西公务员面试中也有较多考察。
在广西公务员面试中，既有对公共危机处理的考查，也有对工作危机处理的考查。其中，工作危机处理是考查重点，就出题形式而言，会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力。同时设置的情景中，往往会给定具体的身份。
4）人际关系
在2017年以前，人际关系考察也相对不多，从2017年和2018年的情况来看，人际关系的比重在上升，而且考查形式越来越灵活、新颖，多与其他题型结合起来考察；考察内容主要是与同事、群众关系的处理考查。
5）言语创新
之前几乎不考察言语创新题型，但是2018年两套题都有情景模拟，大家要重视起来。
以上，最后祝大家面试成功~
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