2022广西百色市司法局急需紧缺高层次人才招聘公告（4人）

发布：2022-09-19 09:22:53 字号：小 | 中 | 大

2022广西百色市司法局急需紧缺高层次人才招聘公告摘要　

　　2022广西百色市司法局急需紧缺高层次人才招聘公告已发布。公开招聘引进实名事业编制急需紧缺高层次人才4名，招聘会时间：2022年9月18日(星期日)上午9:00-12:00。更多招考可以关注微信号gxgwyworg，广西公务员考试网现将其公布如下：

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2022广西百色市司法局急需紧缺高层次人才招聘公告正文

2022广西百色市司法局急需紧缺高层次人才招聘公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将2022年度公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘引进实名事业编制急需紧缺高层次人才4名，具体岗位要求见附件1。

　　二、报考基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍(含港澳台居民);

　　(二)遵守宪法、法律，遵守职业道德，具有良好的思想品德;

　　(三)岗位所需的专业或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　(五)岗位所需要的其他条件。

　　具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.在读的普通高校非2023年应届毕业生。

　　2.现役军人。

　　3.机关事业单位工作人员被辞退或辞聘未满5年的。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的。

　　5.被开除中国共产党党籍的。

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、信息发布地址

　　(一)本次公开招聘公告等具体事宜在百色人才网(bs.gxrc.com)和百色市司法局门户网站(sfj.baise.gov.cn)发布。

　　(二)本次公开拟聘人员公示等具体事宜在百色人才网(bs.gxrc.com)和百色市司法局门户网站(sfj.baise.gov.cn)发布。

　　四、工资及福利待遇

　　(一)享受广西百色市事业单位工作人员工资福利待遇。

　　(二)符合百色市高层次人才引进相关条件的，享受百色市高层次人才引进相关政策待遇。

　　五、招聘流程

　　(一)考生报名。本次招聘采取现场报名和网上报名相结合的方式，不接受电话报名。报考人员可在网上报名，也可在招聘会现场提交报名材料，本次报名免费。报考人员需提供个人身份证、毕业证(2023年应届毕业生提供学校就业部门盖章的就业推荐表)、学位证、岗位所需的相关专业技术资格材料等复印件及报名登记表(见附件2)。

　　所提交的报考资料必须真实、准确，因提交的信息不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、面试资格审核、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。报名时必须采用第二代身份证，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时提交的应聘材料须用A4纸打印或复印。

　　1.现场报名。

　　招聘会名称：武汉地区重点高校2023届毕业生秋季联合招聘会

　　招聘会时间：2022年9月18日(星期日)上午9:00-12:00

　　招聘会地点：华中科技大学主校区(湖北省武汉市洪山区珞喻路1037号)大学生活动中心

　　我单位将视报名情况确定是否参加2022年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会北京、大连、广州、南宁站等现场招聘会，考生可电话咨询，联系电话：0776-2867721。

　　2.网上报名。本次招聘接受网上报名，报名人员须填写《百色市司法局2022年招聘急需紧缺人才报名登记表》(附件2)，填写好后，双面打印、签名处须手写签名，扫描成PDF的形式，连同电子版和应聘材料一起放在一个文件夹，压缩后于2022年10月31前以附件的形式发送到招聘单位的电子邮箱(详见所报考岗位计划表)。邮件名及附件名均统一命名为“应聘岗位名称+姓名”，如：“岗位1+张三”。

　　(二)资格初审。报名截止招聘单位对报考人员提交的报名材料进行审查，并提出审查结果。

　　报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　(三)面试。进入面试人员名单于面试前一周公布。通过报名资格审查的人员进入面试，面试时间、面试地点以发布面试公告为准。面试成绩满分为100分，60分为合格。

　　(四)签约。岗位面试分数排名第一的考生，可与百色市司法局签订三方就业协议。签约由百色市司法局统一组织，具体时间和事项另行通知。无正当理由逾期不签约的，视为放弃资格。出现放弃资格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约。

　　(五)体检。按体检人数与招聘人数1:1的比例从面试分数高分到低分的顺序依次确定入围体检人选，与百色市司法局签订三方就业协议的考生列为体检对象，由百色市司法局安排体检对象在市级以上三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;出现体检不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约、体检。

　　(六)考察。对体检合格人员进行考察，重点考察报考人员的政治素质、能力表现和报考资格条件。出现考察不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约、体检、考察。

　　体检或考察不合格的，不予录用，与之签订的三方就业协议自动解除。

　　(七)公示。经百色市司法局集体研究确定拟聘用人选，在百色人才网进行公示，公示期7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)聘用。经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　六、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。