晋升和待遇来看，国考和省考公务员到底有哪些不同？

　　最近国考结束，部分地区选调、省考的公告都即将考试，下半年公务员考试正式进入高峰期。在很多人眼里，不管国考、省考，都是公务员考试，只要能上岸就行，考上哪个就是哪个，没有太大区别。但对于有更多考虑的同学来说，就需要比较一下二者的区别了。

 

　　国考和省考无论是招录单位、报名条件还是工资待遇，其实都有不小的差别。如果不仅仅是为了拿一个编制，而是为了自身更好的发展，最好还是了解清楚二者的差别！

 

 

　　国考和省考最本质的区别，就是招录单位不一样。国考属于国家公务员序列，招录的单位一般是中央行政机关及其直属机构。每年国考招录的单位都是那几个，基本没有什么变化，只有特定的人群才能参加考试。一般人能报考的，也就是税务局、铁路公安、海关、海事局、银保监会、统计局六大系统。

 

　　而省考的岗位相对来说就丰富许多了，全省各级机关单位都有招人，包含了几乎所有方向的岗位。我们平常谈论的那些公务员，其实基本上都是省级公务员。国考一年只招3万多人，而全国省考一年要招10多万人，二者的数量级其实不在一个层面上。

 

 

　　国考和省考的另一个差距，则体现在待遇和发展上面。有些人觉得，公务员的工资公开透明，全国统一，因此待遇都是差不多的。这种认知其实是不对的，公务员只有职级职务工资是公开统一的，补贴、津贴、奖金等大头收入，每个地区各不一样。国考公务员相对来说倒是比较均衡，但是省级公务员就和地域有很大关系，江苏、浙江、广东等地的公务员，一般要比西部省份公务员待遇高50%以上。而就算通过国考考到江苏的公务员，待遇也是比江苏本地公务员要低一些的。

 

　　另外在发展前途这一块，两者区别也不小。国考公务员基本都是垂直单位，和当地其他机关交流极少，基本都是自己玩自己的，非常独立，几乎不存在调动，只能在内部晋升。而省级公务员在这一块的表现就要好很多，各单位之间交流、调动都比较多，想要不断往上晋升，省级公务员的优势要大得多。